腾讯科技★✿✿、第一财经★✿✿、每日经济新闻等媒体对此均高度关注★✿✿，并向美的内部人员求证★✿✿，确认此文件系内部文件★✿✿。

　　1.任何不以用户为中心★✿✿、不以业务为中心★✿✿、不以一线为中心★✿✿，不产生价值★✿✿，不增加收入的工作都属于表演式工作★✿✿，需要全员果断简化★✿✿。

　　3.美的内部沟通严禁PPT★✿✿，含工作沟通★✿✿、总结规划★✿✿、述职★✿✿、答辩★✿✿、评优等（除技术方案★✿✿、财务通报★✿✿、集团和事业群/部年会外★✿✿。其他如用PPT★✿✿，要求白底黑色几行字一页以内）★✿✿。

　　今年1月10日美国vodafonewifi巨大app★✿✿，方洪波在2025美的集团经营管理年会上向全球员工发表主题演讲《风雨中出发去写新故事》（华夏基石e洞察以《 》为题做了发布★✿✿，点击链接可查看）时★✿✿，就提到★✿✿：2025年★✿✿，美的的经营思路是“以简化促增长★✿✿，以自我颠覆直面挑战”★✿✿。

　　方洪波表示★✿✿：“尤其在面对环境和企业的复杂变化时★✿✿，关键是要简化大脑★✿✿，我们简单★✿✿，世界就简单★✿✿，我们复杂壹定发官网入口★✿✿，★✿✿，世界也会像迷宫一样复杂⋯⋯”

　　他提出美国vodafonewifi巨大app★✿✿，业务层面★✿✿，美的集团要简化业务模式★✿✿、业务结构★✿✿，如事业部产品公司要清楚定位★✿✿、明确分工★✿✿；出清冗余★✿✿，品类简化★✿✿，SKU精简★✿✿，非核心业务关停并转★✿✿，聚焦核心业务与核心品类★✿✿，并严控新品类的准入★✿✿。组织管理层面★✿✿，美的要简化工作方式美国vodafonewifi巨大app★✿✿、组织结构★✿✿，如研发组织要进一步简化★✿✿，真正落地“三个一代”能力建设★✿✿，中央研究院专注基础研究★✿✿，与事业部形成差异和协同★✿✿；进一步简化并明晰责权利★✿✿，如海外业务的责任主体要落在国家★✿✿，由当地负责产品企划★✿✿，事业部配合★✿✿。

　　对于引发广泛关注的美的最新极简工作法★✿✿，华夏基石高级合伙人★✿✿、前美的集团管委会成员罗华刚对美的最新极简工作法撰文做了解读★✿✿：这份公文不仅彰显了美的一直以来秉持的简单★✿✿、务实★✿✿、高效的管理风格★✿✿，更是在新的形势和发展阶段下★✿✿，对极简主义进行了进一步的升级与优化★✿✿。他逐条深入解读了美的这九条新极简主义管理要求★✿✿，探寻其背后的深意与智慧★✿✿。

　　第一条★✿✿：任何不以用户为中心★✿✿、不以业务为中心★✿✿、不以一线为中心★✿✿，不产生价值★✿✿，不增加收入的工作都属于表演式工作★✿✿，需要全员果断简化★✿✿。

　　【解读】在美的看来★✿✿，工作的核心价值在于为用户创造价值★✿✿，为业务带来增长★✿✿，为一线提供支持★✿✿。那些脱离这些核心目标的工作★✿✿，不过是表面文章★✿✿，是“表演式工作”★✿✿。方洪波曾言★✿✿：“美的要以用户为中心★✿✿，这是我们的生存之本★✿✿。”这句话深刻体现了美的对用户价值的重视★✿✿。因此★✿✿，美的要求全员果断简化那些无实质贡献的工作壹定发游戏官方网站EPF壹定发手机官网★✿✿，★✿✿，将精力集中在真正能产生价值的地方★✿✿，确保每一分努力都能转化为用户的满意和业务的增长美国vodafonewifi巨大app★✿✿。

　　【解读】时间是最宝贵的资源★✿✿，美的深知这一点★✿✿。因此★✿✿，它鼓励员工将节省下来的时间投入到对用户有价值的事情上★✿✿。这不仅仅是在提升工作效率★✿✿，更是在加快用户需求响应速度★✿✿。在快速变化的市场环境中★✿✿，能够迅速满足用户需求的企业★✿✿，才能赢得市场的青睐★✿✿。美的这一要求★✿✿，正是对“时间就是金钱★✿✿，效率就是生命”这一理念的生动实践壹定发官方网站★✿✿，★✿✿。

　　第三条★✿✿：美的内部沟通严禁PPT★✿✿，含工作沟通★✿✿、总结规划★✿✿、述职★✿✿、答辩★✿✿、评优等（除技术方案★✿✿、财务通报★✿✿、集团和事业群/部年会外★✿✿。其他如用PPT★✿✿，要求白底黑色几行字一页以内）★✿✿。

　　【解读】PPT作为现代职场中常见的沟通工具★✿✿，虽然便捷★✿✿，但也容易成为形式主义的温床★✿✿。美的这一规定壹定发平台★✿✿，★✿✿，旨在打破PPT的束缚★✿✿，让沟通更加直接★✿✿、高效★✿✿。白底黑字★✿✿，简洁明了★✿✿，一页以内★✿✿，直击要害★✿✿。这不仅是对员工表达能力的一种锻炼★✿✿，更是对工作效率的一种提升★✿✿。正如方洪波所说★✿✿：“我们要的是实实在在的结果★✿✿，不是华丽的PPT壹定发游戏官方网站★✿✿。”

　　【解读】代写材料EPF壹定发★✿✿。★✿✿，看似节省了时间★✿✿，实则上级领导眼高手低★✿✿、懒政懈怠的表现★✿✿。美的要求员工自己的材料自己写★✿✿，无论是董事长还是总裁★✿✿，都不例外★✿✿。笔者曾任方洪波的战略经营主官★✿✿，注意到他每次大会发言稿都是他本人亲自写的★✿✿。这一规定★✿✿，既体现了美的要求各级管理者主动思考★✿✿，又要真正在其位★✿✿，谋其“政”★✿✿，真正做到人岗匹配★✿✿，岗责一致★✿✿，从而真正提升工作质量和绩效★✿✿。

　　【解读】下班时间开会★✿✿，形式主义加班★✿✿，这些不仅浪费员工时间★✿✿，更侵蚀着员工生活质量壹定发游戏官方网站★✿✿。美的明确规定★✿✿，严禁这些行为★✿✿，旨在提高工作效率与工作质量★✿✿，杜绝表演式工作或者低效的文山会海★✿✿。

　　【解读】微信群作为现代职场沟通的重要工具★✿✿，虽然方便★✿✿，但也容易成为形式主义的滋生地★✿✿。美的要求减少微信群★✿✿，严禁喊口号★✿✿、举拳头等形式主义行为★✿✿，旨在让沟通更加实质★✿✿、有效★✿✿。形式主义不仅浪费时间★✿✿，更消磨员工的积极性和创造力★✿✿。美的这一规定★✿✿，正是对“少说多做★✿✿、实事求是★✿✿、求真务实”工作作风的倡导★✿✿。

　　【解读】手工报表和作业★✿✿，不仅效率低下★✿✿，还容易出错★✿✿。美的要求减少这些传统方式★✿✿，鼓励使用数字化壹定发官方★✿✿，★✿✿、智能化BI看板★✿✿，旨在提高工作效率和准确性★✿✿。管理者带头使用数字化看板★✿✿，就是对这一要求的示范和推动★✿✿。数字化★✿✿、智能化是未来的趋势★✿✿，美的这一规定★✿✿，正是在积极响应和实践“数字化转型”战略★✿✿。

　　【解读】送礼★✿✿、吃吃喝喝★✿✿，这些看似是小事★✿✿，实则容易滋生腐败和不良风气★✿✿。美的明确规定★✿✿，严禁这些行为★✿✿，旨在营造风清气正的工作环境壹定发游戏官方网站★✿✿，杜绝裙带关系★✿✿、团伙主义美国vodafonewifi巨大app★✿✿、山头主义★✿✿。一个健康的企业★✿✿，需要有一个健康的工作氛围★✿✿。美的这一规定壹定发游戏官方网站★✿✿，正是对“廉洁自律★✿✿、公正公平”企业文化的坚守和弘扬★✿✿，而公平公正是人类共同的价值观★✿✿。

　　【解读】与客户进行娱乐活动★✿✿，虽然可以增进感情★✿✿，但也容易模糊工作与私交的界限★✿✿。美的在中国市场严禁安排这类活动★✿✿，旨在保持与客户的专业关系★✿✿，避免潜在的利益冲突和误解★✿✿。专业的关系★✿✿，需要专业的态度和方式去维护★✿✿。美的这一规定★✿✿，正是对“专业★✿✿、敬业★✿✿、诚信”职业操守的坚持和践行★✿✿。

　　它们以用户为中心★✿✿，以业务为导向★✿✿，以一线为基石壹定发游戏官方网站★✿✿，旨在打造一个更加高效★✿✿、务实★✿✿、廉洁★✿✿、专业的美的★✿✿。

　　美的正以极简之名★✿✿，开启一段新的征程★✿✿，书写一段新的传奇★✿✿。正如美的2025年经营年会主题词★✿✿：在风雨中出发★✿✿，如果行囊过多★✿✿，冗余太重★✿✿，影响前进速度EPF壹定发官网★✿✿！★✿✿。

　　美的这九条新极简主义管理工作方式值得所有的企业学习★✿✿，但是如果只学习这九条★✿✿，而不学习美的科学有序的管理★✿✿，清晰明确的战略★✿✿，责权利能匹配的机制壹定发官网★✿✿，★✿✿，丰厚的人才★✿✿，强大的企业家精神★✿✿，那可能成为东施效颦★✿✿，贻笑大方了★✿✿。